가업승계, 언제부터 준비해야 세금 부담을 줄일 수 있나요?

요점 정리

• ▪이번 주에 한 가지만 확인하신다면, 법인등기부와 주주명부를 나란히 펴 놓고 두 날짜를 세어 보시는 것입니다.
• ▪대표이사로 취임한 날부터 오늘까지 몇 년인지, 지금의 지분율을 언제부터 끊김 없이 유지해 왔는지입니다.
• ▪두 기간이 각각 10년에 못 미친다면, 자녀를 언제 회사에 들일지보다 그 기간을 채우는 일이 앞섭니다.
• ▪부산에서 오래 자리를 지켜 온 제조업이나 도소매 법인이라면 업력은 이미 갖춰진 경우가 많습니다.
• ▪확인할 것은 그 기간 동안 대표이사 재직과 지분 보유가 끊기지 않았는지입니다.

자주 묻는 질문

가업승계는 몇 년 전부터 준비해야 하나요?

부모의 경영 기간과 지분 보유 기간이 각각 10년이므로 그만큼 거슬러 올라간 때가 출발선입니다(상속세 및 증여세법 제18조의2 제1항, 같은 법 시행령 제15조 제3항 제1호 가목). 사후관리 5년까지 더하면 상속개시일 10년 전부터 5년 뒤까지입니다.

대표이사를 10년 하지 않았으면 가업상속공제를 못 받나요?

그렇지 않습니다. 가업 영위기간의 100분의 50 이상 재직했거나, 상속개시일부터 거슬러 10년 중 5년 이상 재직했으면 됩니다(상속세 및 증여세법 시행령 제15조 제3항 제1호 나목).

직원이 줄면 바로 추징되나요?

정규직 근로자 수와 총급여액이 둘 다 직전 2개 과세기간 평균의 90퍼센트에 미달해야 위반입니다(상속세 및 증여세법 제18조의2 제5항 제4호). 한쪽만 미달하면 해당하지 않습니다.

자녀가 회사에 다닌 적이 없어도 증여로 넘길 수 있나요?

증여세 과세특례에는 미리 종사해야 하는 기간 요건이 없습니다. 증여세 과세표준 신고기한까지 가업에 종사하고 증여일부터 3년 이내에 대표이사로 취임하면 됩니다(조세특례제한법 시행령 제27조의6 제1항 제2호).